人事行政主管（五險）

崗位職責(zé)：
1、制定公司年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃及各階段任務(wù)實施，建立公司人才庫，保證人才選用育留各環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行，滿足用人需求；
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)梳理；
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動就業(yè)備案、社保、公積金的按期繳納；
4、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)員工各類勞資糾紛的溝通、協(xié)調(diào)、處理、員工關(guān)系調(diào)解；
6、負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)證件、政府資金項目的申報及跟進(jìn)；
7、完善人力資源管理體系：招聘培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效考核體系、晉升淘汰體系。相應(yīng)體系文件的流程制定、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、數(shù)據(jù)測算、實施及修訂；
8、負(fù)責(zé)撰寫公司重點(diǎn)公文及公告；
9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境、消防安全的維護(hù)、監(jiān)督檢查；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家和地方勞動法律、法規(guī)，擅長勞動合同管理及勞資糾紛的處理；
2、熟悉了解人力資源工作，有扎實的專業(yè)功底和豐富的實踐經(jīng)驗；
3、有較強(qiáng)的抗壓能力、應(yīng)變能力和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析能力和判斷能力、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力，具備較強(qiáng)的溝通能力和談判技巧。


試用期一到六個月不等，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；
應(yīng)聘流程：投遞簡歷——電話或微信（預(yù)約面試）——面試！