人事主管

崗位職責(zé)：
1、制定公司年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃及各階段任務(wù)實(shí)施，建立公司人才庫(kù)，保證人才選用育留各環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行，滿足用人需求；
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)梳理；
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)就業(yè)備案、社保、公積金的按期繳納；
4、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)員工各類勞資糾紛的溝通、協(xié)調(diào)、處理、員工關(guān)系調(diào)解；
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)證件、政府資金項(xiàng)目的申報(bào)及跟進(jìn)；
7、完善人力資源管理體系：招聘培訓(xùn)體系、薪酬體系、績(jī)效考核體系、晉升淘汰體系。相應(yīng)體系文件的流程制定、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、數(shù)據(jù)測(cè)算、實(shí)施及修訂；
8、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司重點(diǎn)公文及公告；
9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境、消防安全的維護(hù)、監(jiān)督檢查；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)，擅長(zhǎng)勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理；
2、熟悉了解人力資源工作，有扎實(shí)的專業(yè)功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的抗壓能力、應(yīng)變能力和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析能力和判斷能力、組織協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題的能力，具備較強(qiáng)的溝通能力和談判技巧。